为深入贯彻习近平总书记关于教育、科技、人才一体化发展重要指示精神，对标落实《学校人才队伍建设中长期发展规划（2026-2030年）》，6月17日，辽宁医药职业学院2026年人才工作会议在沈阳校区综合楼学术报告厅召开。学校领导班子、全体中层干部、二级学院负责人、专业带头人、教研室主任、各领域人才代表、思政教师及辅导员代表参会，会议由党委副书记郭源秩主持。

人才是办学之本、强校之基。近年来，学校始终坚定不移实施人才强校战略，坚持每年召开人才工作会议，全面复盘师资队伍建设成效，系统谋划人才引进、培育、服务、激励等各项重点任务。本次会议交流研讨环节务实高效、靶向精准。来自博士教师、专业带头人、思政教师、辅导员等一线的人才代表立足岗位交流心得，围绕师资梯队建设、个人职业发展、育人科研提质等方面建言献策；智慧养老与健康管理学院、药学院两个二级学院梳理人才引进工作成效，剖析现存堵点难点，明晰精准引才实施路径；人事处、教务处、科技处、学生处等职能部门结合工作职责作专项汇报，直面人才发展痛点，谋划系列服务保障优化举措。

会上，党委书记梅晰凡作总结讲话。结合《求是》刊发的习近平总书记《一体推进教育科技人才发展》重要文章精神，梅晰凡结合学校实际阐释教育、科技、人才统筹推进的重大战略意义，对照学校“双高”建设任务、医药健康产业发展需求，全面查摆学校师资队伍当前存在的突出短板。

梅晰凡指出，核增事业编制，为学校破解人员紧缺难题、优化人才队伍结构提供关键契机。全校上下要坚持问题导向，分类制定整改举措，逐项推动人才队伍建设短板清零，并明确七大重点攻坚任务：科学使用编制，统筹补齐各领域人员缺口；靶向引育行业领军人才、骨干教师，搭建领军、骨干、青年后备三级人才梯队；深化产教融合、科教融汇，推进数字化教学资源建设与教师数字素养提升；全力申报省级科研平台，优化科研评价、成果转化与收益分配激励制度；深挖办学特色，打造辨识度鲜明的“医药+思政”育人品牌；完善辅导员培训、科研扶持、心理关爱等全链条保障；破除“唯论文、唯职称”评价桎梏，逐步建立分层分类教师成长培育体系。

此次人才工作会议既是一次全面复盘、查摆问题的分析研判会，也是统筹推进五年人才发展规划落地、聚力推进学校高质量发展的动员部署会。下一步，全校各单位、部门将深刻领会本次会议精神，锚定学校省“双高”建设目标，全面落实人才引育留用各项工作部署，持续打造规模适度、结构均衡、梯队合理、素质过硬的高水平师资队伍，以强大人才动能为学校长远发展筑牢根基。

供稿部门：党委组织部

初审初校：柴 月

复审复校：崔爱惠

终审终校：李占文

责任编辑：张 宇